Кто потеряет работу из-за кризиса?

 

Финансовый кризис не замедлил сказаться на рынке труда: первыми его жертвами стали фондовики и банковские служащие, сокращения также наблюдаются в сфере торговли и производства, в риэлтерских и строительных компаниях. Пока увольнения не носят массового характера, но многие организации проводят «оптимизацию кадрового состава», предугадывая ухудшение кризисных тенденций. Кого накроет вторая волна сокращений и каковы будут ее масштабы? Как отразится текущая ситуация на доходах россиян? Карьера каких специалистов пострадает от кризиса сильнее всего?

Необязательно читать прессу или специальные исследования хедхантеров, чтобы понять: рынок труда уже не «кандидатский». «Нас сокращают», «Уволили несколько человек, но это только начало», «Режут зарплаты» — такие реплики можно сегодня услышать где угодно: и в очереди в «Рамсторе», и за соседним столиком в кафе «Пушкинъ». В момент кризиса все равны, невзирая на кошелек и должность.

Субъективные ощущения кризиса подтверждает и статистика. В сентябре, по данным компании HeadHunter.ru, которой было проанализировано около 9 тыс. вакансий и 2,1 млн резюме в Москве и Санкт-Петербурге, наблюдалось снижение объема объявлений о поиске сотрудников. Правда, небольшое. Более того, на протяжении первого месяца осени рост числа вакансий был зафиксирован во многих отраслях: страховании, сырьевом секторе, медицине, строительстве и др. Но уже в октябре картина поменялась. По данным HeadHunter.ru, число резюме резко выросло, а количество отраслей, в которых было зафиксировано увеличение числа вакансий, сократилось до минимума. «Думаю, что истинные масштабы влияния кризиса на рынок труда будут видны в аналитических обзорах за ноябрь, — говорит управляющий директор кадровой компании Marksman Михаил Торчинский. — Сентябрь-октябрь еще не показательны, так как события только начинают разворачиваться. Впрочем, согласно нашим наблюдениям, уже сейчас существенно сократился объем вакансий — по меньшей мере вполовину, а вот количество резюме выросло не больше чем на 20%. Это говорит о том, что пока массовые сокращения не начались, но компании заморозили вакансии и не набирают новых сотрудников».

 

Бедные «топы»

Кризисные тенденции на рынке труда проявились в первую очередь в области занятости топ-менеджмента. Это наиболее дорогие специалисты, наем которых сегодня не может себе позволить, в общем-то, ни одна компания. В сфере высшего менеджмента в Москве за сентябрь количество вакансий сократилось на 31,5%, в Санкт-Петербурге — на 34,3%. Как выяснил HeadHunter.ru, в период кризиса меньше других востребованы руководители консультационных (падение на 63,3%) и юридических компаний (60,3%), сильно пострадают топ-менеджеры в сфере туризма, ресторанного бизнеса, маркетинга. Эти данные подтверждают и другие рекрутеры. Правда, не все согласны с мнением исследователей. В частности, представители туристического бизнеса утверждают, что никаких сокращений — ни на уровне руководящего состава, ни среди рядовых сотрудников — не наблюдается. «Туристическая сфера вообще характеризуется большой текучестью кадров, — заявили в компании “Музенидис-тревел”. — Однако сейчас никто сокращений не проводит. Путешествия не самая затратная часть бюджета — люди продолжат ездить в отпуска. Особенно это касается среднего класса и потребителей VIP-туров. Мы наблюдаем небольшое сезонное снижение активности, но о падении спроса речь не идет. В то же время если кризисные тенденции углубятся, то у крупных операторов, привлекавших кредиты, могут возникнуть проблемы».

Сокращение позиций, согласно исследованиям хедхантеров, характерно также для сферы среднего менеджмента. «Сегодня острее всего кризис проявляется в финансовом, банковском, строительном и производственном секторах экономики. По разным оценкам, сокращение в данных сферах составляет 10–50% (в зависимости от размера компании), — говорит управляющий партнер департамента “Финанс” кадрового центра “Юнити” Юлия Винча. — В первую очередь на рынке оказались аналитики, банковские клерки, специализирующиеся на кредитных операциях, финансовые менеджеры, экономисты, руководители проектов. Из компаний, ситуация в которых близка к критической, ушли как рядовые менеджеры, так и высшие руководители». В самом невыгодном положении оказались сегодня сотрудники, не являющиеся основным добывающим звеном фирм: в первую очередь офисные работники, а также те, чей функционал можно разделить между другими сотрудниками. Сократилась и численность дублирующих специалистов, больше других пострадали различные замы и ассистенты: вместо двух сейлз-менеджеров теперь оставляют одного, вместо трех маркетологов — одного директора и самого низкооплачиваемого ассистента.

Некоторые HR-специалисты склонны видеть в кризисе и позитивную сторону. «Многие активно расширяющиеся компании (особенно в банковско-финансовой сфере) вынуждены менять стратегию и урезать штат, — отмечает управляющий директор компании Antal Russia Треймен Элсон. — При этом они дают другим фирмам возможность привлечь хороших специалистов, попавших под сокращение. У отечественных компаний появляется хороший шанс занять освободившуюся долю рынка, как это произошло в 1999 году». Кроме того, по мнению специалистов Antal, кризис окажет оздоравливающее воздействие на рынок — в частности, руководители высшего звена вынуждены будут отказаться от тех завышенных компенсационных пакетов, на которые они претендовали ранее, что, безусловно, на руку работодателю. «Едва ли ударит кризис и по студентам, ведь фирмы будут охотнее принимать на работу молодых сотрудников, более дешевых, — отмечает гендиректор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков. — Правда, студентам придется снизить свои зарплатные ожидания». Это, впрочем, спорное утверждение: если квалифицированные кадры с опытом сильно «подешевеют», то студенты вряд ли смогут составить им конкуренцию.

Впрочем, большинство хедхантеров пока склонны беспокоиться о текущей ситуации, а не оценивать благотворное влияние кризиса на рынок труда в отдаленной перспективе. «Наш скепсис понятен, — говорит гендиректор одной из рекрутинговых компаний. — Ведь мы оказались под ударом: сокращается количество вакансий, закрываются аутсорсинговые проекты, то есть уменьшается, и очень ощутимо, количество заказов от клиентов. Имеющиеся же вакансии, набор на которые неизбежен, они предпочитают закрывать собственными силами». Теперь, когда рынок повернулся лицом к работодателю, позволив ему выбирать лучших из лучших, впору брать деньги с соискателей. «Текущая ситуация, безусловно, невыгодна кандидатам, но хороша для работодателей, — отмечает акционер одной из крупных московских компаний. — Последние могут позволить себе покупку хороших специалистов по приемлемой, а не завышенной, как раньше, цене».

 

То ли еще будет

Многие специалисты из числа скептиков, анализируя динамику распространения позабытого в России недуга под названием «сокращение штатов», прогнозируют дальнейшее уменьшение рабочих мест на 15–20% к началу 2009 года. «Полагаю, что многие компании еще недооценили опасность, — говорит Михаил Торчинский. — Если для кого-то серьезность ситуации неочевидна, это может измениться буквально в одночасье. Еще совсем недавно никто не верил, что пострадает ритейл, но вот уже появились сообщения о сокращениях персонала и в этой сфере. Так или иначе пострадают все или почти все. Как минимум до конца года будет становиться только хуже, может быть, к марту наступит период относительной стабилизации, а выберемся мы из кризиса года через полтора». По данным компании Axes Management, в погоне за финансовой стабильностью работодатели собираются уменьшить расходы на персонал в среднем на 14%, а каждый второй руководитель намерен сократить до 10% сотрудников. И специалисты не считают эти меры слишком жестокими, ведь если раньше оптимизация кадровой системы для большинства предприятий была просто желательна, то теперь она им жизненно необходима.

Кто же почувствует негативное влияние кризиса? По мнению Юлии Винча, серьезных проблем следует ожидать в сфере ритейла. С нею согласен и президент консалтинговой компании «Контакт-эксперт» Григорий Трусов: «Работники розницы действительно следующие в очереди. Пока явного сокращения штатов не происходит — скажем, “Евросеть” отказалась лишь от офисных работников, не тронув продавцов. Это объясняется просто: в преддверии новогодних праздников компания надеется на сезонное повышение продаж и ощутимое увеличение выручки. Кризис начнет сильно ощущаться в январе». Сфера услуг также под ударом. Снижение потребления уже сказывается на консультантах (кроме специалистов по антикризисному управлению), рекрутерах, дизайнерах, продавцах luxury-товаров, менеджерах по продажам. По данным кадрового центра «Юнити», спрос крупных фирм на страховых агентов также сократился. В то же время, по словам экспертов компании, спад пока не коснулся мелких и средних страховых брокеров, поскольку они заполняют вакансии по штатному расписанию и не предполагают ввода дополнительных рабочих мест.

В любом случае уже заявленные сокращения только начало: скоро избавляться от «лишних людей» будут и те компании, которые пока держат «лицо». Это неизбежно. «Организации довольно четко можно поделить на два вида: одни сокращают численность персонала, другие уменьшают заработные платы, урезают или вовсе отменяют бонусы, — говорит Михаил Торчинский. — Разумеется, остались и люди, которые по-прежнему чувствуют себя хорошо: это редкие и сильнейшие профессионалы, которые могут заменить собой сразу нескольких работников, существенно выигрывая от этого в зарплате». Так проявляется полюбившийся ныне работодателям термин «оптимизация»: если раньше они могли себе позволить набрать 100 человек, то теперь будут набирать 20 сотрудников, нагружая их тем же объемом работы. «Безусловно, “в шоколаде” окажутся те, кто сумеет оперативно решить кадровые вопросы с помощью кризиса: набрать новых эффективных сотрудников и уволить прежних, слабых, — продолжает Григорий Трусов. — Люди пройдут профессиональную проверку кризисом — останутся только нужные лица, а цель и планы компаний станут реалистичнее и четче». Все это очевидно для акционеров крупных фирм и холдингов. Многие из них, даже не ощущая на себе влияния кризиса, решили заняться кадровыми вопросами. «У нас в банке начались перестановки, — рассказывает маркетолог одного из крупных банков Анастасия. — Усилили одни отделы, другие расформировали. Никакого сокращения штатов не проводили, тех, кто оказался банку ненужным, просто вынудили уйти, правда, выполнив все обязательства — выдав оклад и премию. Есть ощущение, что банк вполне надежно защищен от негативного влияния кризиса, а оптимизация кадрового состава — процедура, не связанная с ним». И это не единичный случай. Провести сокращение штата в условиях кризиса, уговорить сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию, снизить оклады — все это средства, к которым сегодня прибегают не только страдающие от кризиса корпорации.

Компании повсеместно заняты экономией — их владельцы желают знать, сколько смогут просуществовать в «подвешенном» состоянии без существенных убытков и чем ради этого придется пожертвовать. «В случае укрепления кризисных тенденций многие компании вынуждены будут начать сокращение кадров, снижать уровень зарплаты, отправлять специалистов в неоплачиваемые отпуска, — говорит Юлия Винча. — В лучшем случае у сотрудников будут работа и зарплата, пусть и более низкая, чем раньше, в худшем — они окажутся в поиске на рынке труда, где количество вакантных мест будет невелико, а предлагаемый уровень дохода значительно ниже, чем раньше». О том, что большинству офисных работников, не производящих каких-либо продуктов, в ближайшее время придется довольствоваться малым и радоваться этому, говорят все без исключения специалисты в HR-области.

 

Правильный выбор

Увеличившееся количество резюме наряду с повальным сокращением объема вакансий — тенденция, безусловно, пугающая. Однако многие специалисты призывают не поддаваться панике и принять за аксиому то, что около 60% объявлений о поиске работы разместили не уволенные и сокращенные сотрудники, а те, кто желает уже сейчас «прощупать» рынок, понять его конъюнктуру. В относительной безопасности в сложившихся условиях находятся обладатели редких, дефицитных специальностей, а также те, чьи знания и умения наиболее актуальны в период финансовой нестабильности. Ко второй категории относятся специалисты по оптимизации численности персонала, антикризисные управляющие, риск-менеджеры, специалисты по офшорам и аудиторы. Сюда же можно отнести и ряд профессий из IT-сферы: это пишущие программисты, наиболее востребованные на рынке управленцы среднего звена в сфере информационных технологий. Кроме того, наименьшее влияние кризиса ощутят на себе люди, занятые в сфере производства и продажи товаров повседневного спроса.

В целом же очень сложно давать прогнозы по отрасли: многое зависит от ситуации в конкретной компании, от специализации работника и его опыта. «Невозможно найти работу в сфере строительства, — говорит бывший сотрудник одной из девелоперских фирм. — Однако все еще можно устроится в проектные бюро. На рынке архитектурных услуг полного застоя тоже пока не наблюдается». В невыгодном на первый взгляд положении оказались маркетологи, специалисты в области рекламы и PR — казалось бы, очевидно, что сейчас компаниям не до имиджевых трат. В то же время эксперты утверждают, что наиболее стабильные компании, воспользовавшись периодом всеобщего замешательства, не отказываются от рекламных акций и не режут бюджеты на маркетинг, рассчитывая к окончанию кризиса оказаться первыми в рейтингах узнаваемости. Сокращение численности персонала в этих областях все равно неизбежно, однако с поиском работы, как показывает опыт уже попавших под сокращение специалистов, дела обстоят неплохо. «Я работала в строительной компании, руководство приняло решение о замораживании проектов, — рассказывает бывший PR-директор Наталья. — Начав поиск нового места, я даже имела возможность выбирать среди нескольких предложений, да и потеря в окладе оказалась несущественной». Не грозят сокращения работникам недорогих увеселительных заведений — кафе и кинотеатров. От таких доступных развлечений россияне откажутся в последнюю очередь. Стабильным спросом будут пользоваться медицинские и образовательные услуги — людям, занятым в этих сферах, не о чем беспокоиться. Равно как и всем, кто приносит реальную прибыль компании.

 

К «оптимизации» готовы*

Банки, управляющие и инвестиционные компании
Сбербанк, Банк Москвы, «Союз», Локо-банк, «Российский капитал», «Ренессанс групп», ФК «Уралсиб», ИГ «АнтантаПиоглобал», Газпромбанк, Собинбанк, УК «Открытие», «Максвелл капитал», «Совлинк», «Брокеркредитсервис», «Метрополь», УК «Ингосстрах-инвестиции»

Строительство и недвижимость
«Система-Галс», «Крост», «Дон-строй», БН «Агент 002», Mirax Group

Ритейл
«Патэрсон», «Алпи», «Вестер», «Пятерочка», «Перекресток», «Евросеть», «ТС-ритейл», «Мосмарт», «ИОН»

Производство:
Магнитогорский металлургический комбинат, Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат, «Евроцемент», ПО «Контур», Агромашхолдинг, холдинг «Веда», шинный завод «Амтел»

Массмедиа
РБК, Business FM, отраслевые СМИ, связанные с фондовым рынком, ГК ОЛМА

Транспорт
«Инком-авто», «Дальавиа»

* Список компаний, где прошло сокращение штатов или было объявлено о готовящихся увольнениях.


Пять советов на время кризиса

  1. Не торопитесь уходить с текущего места работы, даже если по компании ходят слухи о сокращениях, снижении зарплат и задержках выплат. Выгодно себя продать в условиях кризиса могут далеко не все.
  2. Если работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию или подписать какие-то допсоглашения, ограничивающие ваши права или ухудшающие условия оплаты, не торопитесь — проконсультируйтесь с юристом. В ряде случаев, конечно, нужно идти на мировую с работодателем, но не за счет нарушения ваших прав, что может к тому же привести к финансовым потерям.
  3. При поиске работы отдавайте предпочтение государственным корпорациям и компаниям с госучастием — их сотрудники могут чувствовать себя наиболее защищенными.
  4. Обсуждая текущую ситуацию с руководством, постарайтесь дать понять, что вы в состоянии взять на себя дополнительные функции, временно выполнять работу за других сотрудников на прежних условиях оплаты. Лучше подтвердить это и на практике — выполняйте текущую работу так, чтобы у босса не было колебаний при выборе между вами и коллегами-конкурентами.
  5. Следует заранее быть готовым к самому негативному сценарию — увольнению. Начинайте «мониторить» рынок предложений уже сейчас. Главное — в момент увольнения не остаться без «заначки»: поиск нового места может затянуться на несколько месяцев. Размер накоплений на черный день должен составлять от трех до шести ваших окладов.

 

Источник: «D`» №21 (60)
Автор: Инга Коростылева

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники

Откомментируй!

Name *

E-mail *

Website

Message *

Для того, чтобы разместить комментарий, нажмите на изображении ниже...
Clickcha - The One-Click Captcha

0 Комментариев

Нет еще комментариев:=)

Рейтинг@Mail.ru Не помрем.ру! 2009-2015