Как поступать, если вам уменьшают зарплату

В соответствии со статьей 57 ТК, условия оплаты труда могут быть изменены только по соглашению обеих сторон. Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда, если имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Финансовый кризис основанием для изменения размера оплаты вашего труда в одностороннем порядке никак не является.

Но даже если у работодателя есть законные основания снизить зарплату, Вас должны предупредить о ее сокращении не менее чем за 2 месяца. Если Вы не согласны так дальше работать, то увольняйтесь через два месяца по пункту 7 статьи 77 ТК, и Вам будет выплачиваться выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если нет законных оснований урезать Вам зарплату, работодатель должен в письменной форме спросить, согласны ли Вы работать в новых условиях. Здесь будьте очень осторожны! Если напишете «Не согласен», работодатель получит право Вас уволить. Надо обязательно дописать: «От продолжения работы не отказываюсь». После этого приказ работодателя можно обжаловать в суде.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники

Откомментируй!

Name *

E-mail *

Website

Message *

Для того, чтобы разместить комментарий, нажмите на изображении ниже...
Clickcha - The One-Click Captcha

0 Комментариев

Нет еще комментариев:=)

Рейтинг@Mail.ru Не помрем.ру! 2009-2015